加强TG澳门十大电子游艺平台多元化、公平和包容的文化
亲爱的Totino-Grace社区成员:
在Totino-Grace, 我们致力于学术卓越以及帮助我们的学生认识上帝, 爱上帝, 活出福音. 为了不辜负我们天主教信仰的价值观, 认识到每个人的神圣本质, 并确保我们社区的每个人都感到受欢迎, Totino-Grace已经采取了一系列措施来促进我们的多样性, 股本, 和包容(DEI)向前发展. 我们的天主教信仰以及我们与圣母院基督教兄弟姐妹会的历史联系要求我们采取这样的行动.
去年秋天, 澳门十大电子游艺平台的文化意识委员会的发展是为了确保积极的, 欢迎, 为所有学生提供包容的环境和体验，重点关注代表性不足的群体, 更直接的是, 有色人种学生. 全年, committee members (composed of board members; faculty, 工作人员, and administration; alumni; current 父母; and a local pastor), 参加培训, 形成小组委员会, 并参与了倾听和学习TG学生经历的重要工作. 最终目的是向行政部门提供建议，以培养一种重视和尊重每一位学生的学校文化.
在过去的一年里，澳门十大电子游艺平台:
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与学生和家长进行焦点小组讨论，以更好地了解他们在学校的经历.
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要求全体学生完成一项学校气候调查，以进一步衡量学生对TG的看法.
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定期召开行政领导小组会议，考虑学校的做法, 政策, 确定需要发展的领域.
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为教职员工提供以公平和包容为重点的专业发展机会.
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探索吸引和留住更多元化的教职员工的策略.
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定期向董事会汇报文化意识委员会的最新进展.
董事会的任务委员会同意监督我们长期的DEI工作.
教职员工还参与了对课程的多样性和包容性审核，以更好地确保我们的课程能够提升代表性不足人群的声音. 我们希望所有学生都能在课程中看到自己的代表，并从不同观点的经验和声音中学习. 这种审计还能更好地确保学生在课堂上讨论具有挑战性的问题，并学习与健康话语和勇敢对话相关的技能.
加强包容和归属感的多年计划:下一步
经过近七个月的研究和与数百名选民的对话, 父母, 和老师/员工, 澳门十大电子游艺平台向董事会提出了五项长期优先事项，以加强包容和归属感.
主题1:员工代表的公平. 收集的数据清楚地表明，澳门十大电子游艺平台需要增加成年人的种族代表性. 建议TG建立一套新的人力资源招聘目标, 招聘, 黑色的保留, 土著, 以及有色人种(BIPOC)教育工作者和工作人员, 包括教练.
主题2: 学生权利: 需要制定举措，帮助学生了解我们的身份如何影响个人和社区关系的重要性，目标是使他们能够安全地对抗种族歧视, 性别歧视的, 或者当他们遇到有辱人格的行为时被识别出来. 可能的论坛包括:TG Connect, SOAR(学生领导计划), 撤退, 课程, 演讲者, 等.
主题3:教职员工专业发展与参与: 需要为教师和员工提供持续的专业发展，这将(a)继续为所有人创造一个积极的学习环境, (b)更好地为教师提供应对种族歧视的工具, 性别歧视的, 或者在TG遇到有辱人格的行为, (c)提高与学生就学校发生的重要事件进行勇敢对话所需的技能, 在本地, 在全国范围内, 甚至在国际上, 特别是围绕DEI的问题. 培训可能包括以下主题:
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文化响应教育
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天主教社会训导
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喇沙修士和学校姐妹的圣母院教学原则
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勇敢的谈话
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安全课堂与公民话语技巧
主题4:包容性语言. 需要更新托蒂诺-格蕾丝的任务, 愿景, 并在收集到的反馈中注明价值陈述. TG邀请我们的社区来检查这些声明已经有好几年了. 建议TG提供一个流程，通过刷新我们的每个使命，帮助学校和组成TG的多个组成小组之间建立更大的凝聚力和更一致的沟通, 愿景, 核心价值陈述.
研究还表明，识别最重要的表情对Totino-Grace很有帮助, 语句, 以及Totino-Grace生态系统中的原则. 什么表情, 单词, 的想法, 学生应该遵循的原则, 老师, 工作人员理解并能够沟通，这将更好地表达我们为每个人建立社区意识的愿望?
主题5:表达关切的空间. 数据表明，应该为学生提供表达关切的具体机会, 分享想法, 并记下他们在TG的经历. 除了老师和行政人员, 咨询办公室和校园部办公室已被确定为归属区域, 一个学生可以自由分享自己感受的空间. 校园牧师准备好倾听并为学生提供指导.
校园部长和学校辅导员可以向行政部门提供信息，以便采取措施解决问题和建议.
最终的想法
作为一个天主教喇沙修士学习机构, Totino-Grace致力于提高我们的多样性, 股本, 和包容(DEI)的焦点, 这样我们学校社区的每个成员都有充分的机会在我们的学校环境中茁壮成长. 正如天主教教会所教导的, 我们的信念是保护和提高我们社区每一位成员的尊严.
我们对文化宣传委员会的工作表示感谢. 他们的奉献和宝贵的努力只会加强和提高我们学校的目标，为所有人提供一个包容的环境和归属感. 随着上述优先事项的执行，请继续关注更多信息.
在和平,
克雷格·W. 破车,
谢里·布罗德海德校长
安德鲁·巴特，《邪教. 宣传委员会主席